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新城控股:计划招募超700名应届生,校招规模逐年扩大

     时间:2019-11-08 14:40:52

新城控股2020年校园招聘计划为世界各地的高校招收700多名应届毕业生。

新城控股近年来稳步扩大招生规模,从2016年的176家增至2017年的266家,2018年的407家,今年已超过700家。

回顾近几年新城控股的业绩增长,人才是其中不可或缺的一部分。从建立品牌管理成长计划到建立以培养内部人才为基础的新城商学院,新城控股不断加大人才引进和培训力度,努力打造一支高素质的骆驼队伍。新城控股凭借其优秀的人才建设业绩,连续14年被评为中国优秀雇主企业,13次荣获中国最佳雇主称号,10次荣获中国大学生爱雇主称号,并获得优秀雇主形象。

新锐计划进入23所高校,拥有400名精英人才的理想翅膀。

新锐计划是新城集团的主要管理项目,是新城集团为世界各地的新生(包括本科生、硕士和博士生)定制的精英招聘和培训项目。其核心目标是帮助新生尽快转变为中高级管理人员。

据报道,2020年新锐校园招聘继续以建设一个理想的新城为主题。从9月18日起,它将走入全国23所高校布道,足迹遍布上海、南京、北京、天津、武汉、重庆、西安等城市。招聘范围包括20个主要工作类别,涵盖设计、工程、投资开发、成本、招聘、融资、法律事务、财务管理等行业,计划招聘近400人。该学校的在线申请已于9月3日开放,应届毕业生可以通过新城控股官方网站和微信官方账户新城招聘发送简历。

新锐项目自2000年启动以来,经过了20次培训,向新城各岗位输送了1000多名高素质人才,培训了数十名公司总裁或总经理级的高级管理人员,并培养了近300名中级骨干。其清晰、完整的人才培养和晋升体系也成为行业人才培养的基准。特别是近两年来,新城控股提出了3/6/9增长计划,系统地制定了新员工分步成长的发展规划,使关培生的培训工作更加完善。

建梦、森瑞和新岳携手共进,邀请300名优秀学生共同建设一个快乐的新城。

除新锐计划外,新城控股今年还设立了300多个专业学校招聘岗位,针对性地培养了各行业的专业技术和管理人才,这是新城市人才培养的新尝试。

其中,营销部根据自己的实际情况推出了建设梦想生活计划,通过招聘150名高潜力应届毕业生,通过系统科学的培训,帮助他们成长为优秀的销售人才;建筑设计业务部推出了森瑞计划,计划招聘60多名应届毕业生,并通过具体的培训计划和职业生涯发展,能迅速成长为专业、高技能的人才和后备管理骨干人才。营业部推出了新岳计划,旨在培养项目公司的业务管理人才,在投资促进管理、运营管理、计划管理等五个专业方向提供150多个岗位。

专业人才的定向招聘,将为新城控股各业务部门提供更准确的专业技术和管理人才的输送,创建一支适合岗位、技能得到充分发挥的专业人才队伍。

新生留校率达80%,高级管理团队平均留校时间长达9年。

新城控股不仅以高标准引进外部人才,而且不断加强内部人才的培训和激励。据报道,公司是以新城商学院为依托,不断完善人才培养体系,提高新员工的个人实力和综合素质;通过教学积分制度,明确晋升路径和全方位多层次激励机制,帮助优秀人才快速成长。

因此,2014年至2018年,新城控股共有773名应届毕业生,留下600多人,总留学率为80%。此外,新城控股还拥有一支稳定的管理团队。其高管团队平均年龄为9年,其中17人在公司任职超过15年。

为了进一步吸引人才,新城控股还于2018年建立了5e人才体系,不断为企业发展汇集优秀人才。今年7月,据统计,该集团近17%的员工在半年一次的人才库存中得到提拔和奖励。

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